9月20日，上海成套院召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想“穿石”行动推进会，交流分享“穿石”行动良好实践，对下一阶段“穿石”行动进行部署。党委委员、纪委书记、工会代主席丁鸣东出席会议并讲话，各党支部书记、各职能部门主要负责人参加会议。

机关第一党支部、机关第二党支部、机关第三（学会）党支部、机关第四党支部、创新中心党支部分别就学习运用集团党组抓工作方法、机制推动解决突出问题开展经验分享。党群工作部围绕下一步工作安排作工作交流。

机关第一党支部：构建规范高效的“1+4+N”董事会运作体系，建立“合理授权、动态调整”的授权管理以及“提前问、实地访”的调研工作机制，优化形成“一表在手、一目了然”的决策事项清单，建立健全战略、审计、薪酬考核委员会职能，为董事会发挥“定战略、作决策、防风险、”职能打好坚实基础。

机关第二党支部：持续优化完善薪酬激励体系，充分运用并推广JYKJ与SDSJ体系、薪酬激励HOUSE、“学研创落”等工作方法，构建“1+4”绩效考核和薪酬激励体系，建立统一的考核薪酬分配机制，推进多维度结构化考核，优化EPC相关部门考核激励体系，完善单列奖励管理，通过精准有效激励进一步激发战略推进力量。

机关第三（学会）党支部：深入运用“JYKJ”“联建共建”等工作方法，开展降本增效和财务人员服务进中心专项行动，实现经营管理“量增”“质升”，解决财务报销流程不畅等员工急愁难盼的问题，以降成本、增效率、提高员工满意度助力院转型高质量发展。

机关第四党支部：聚焦“安全生产管理”“承包商管理”，运用“学研创落”工作法，初步建立在建工程项目的全周期风险管控模式和安质环部、业务中心、工程项目隐患排查台账一体化模式，制定发布“承包商绩效评估方案”，完善承包商激励约束机制。

创新中心党支部：结合主题教育调查研究发现问题，学好用好普适类创新发展方法，运用月报机制、科技研发机制、双清单机制，强化科研项目管理，强化科技研发考核激励，强化技术交流合作，提升产业核心竞争力，切实解决发展所需、改革所急、基层所盼，为推动集团公司“2035一流战略”与院“1234”战略落地落实做出积极贡献。

丁鸣东就持续推动“穿石”行动走深走实，提出六方面具体要求：一是提高思想认识，要长期深入开展“穿石”行动，久久为功、持续发力。二是强化问题导向，紧密结合中心工作，切实解决改革发展、管理治理等亟需解决的重难点问题。三是夯实工作责任，进一步营造党群部门统筹协调，各业务归口部门协同发力，各党支部、业务中心积极推动的良好工作格局。四是持续宣贯培训，及时宣贯落实集团公司最新工作要求，加强针对性宣贯培训和指导。五是加大经验交流，定期组织开展经验交流会议，推动优秀经验复制传播，打造“穿石”行动样板间。六是加强考核激励，将各党支部落实“穿石”行动纳入年度党建工作责任制考核，加大优秀工作宣传激励。（党群部 殷晓燕）